Фото: Freepik 2025 год стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается. Так, вакансий стало меньше — на 12% за год, а резюме стало больше — на 19%, сообщает Superjob.Как отмечают эксперты, это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково. Кадровый календарь: как менялись команды российских компаний в 2025 году
Например, в промышленности и розничной торговле спрос на персонал падает медленнее среднего, но в 2026 году компании столкнутся с другой проблемой. Чтобы оставаться эффективными, им придется больше инвестировать в технологичность процессов, а не только в расширение штата.
Рынок IT переживает перезагрузку после бурного роста. Вакансий стало меньше (-13%), а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла (+11% резюме). Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности.
Прогноз на 2026: деньги будут платить лучшим специалистам, разрыв в доходах будет увеличиваться. Зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно — в приоритете те, чья квалификация создает реальную ценность.
На рынке труда кадров станет больше, но найти нужных будет сложнее. Рост числа резюме часто создают работники, которые постоянно меняют место ради небольшой прибавки. Это не решает проблему найма надёжных и опытных специалистов.
***
http://new-retail.ru/novosti/retail/superjob_podvel_itogi_razvitiya_rynka_truda_v_2025_godu/
