Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подходы к найму представителей нестандартных возрастных групп — от первокурсников до людей серебряного возраста. В 2024 году 78% стажеров перешли в штат компаний, а готовность российских работодателей принимать на работу несовершеннолетних выросла с 4% до 12% за два года. Одновременно каждая вторая компания готова трудоустроить пенсионеров на общих основаниях.
«Сейчас на рынке труда уникальная ситуация: уровень безработицы самый низкий в современной истории. Демографическая ситуация еще долго не выправится. А это значит, что работу найдут представители любых возрастов: как вчерашние выпускники без опыта, так и пенсионеры с солидным стажем», — говорят в пресс-службе SuperJob.
Численность молодежи за последние 10 лет сокращается, а предпенсионеров и пенсионеров растет и в совокупности составляет больше 20% от всей рабочей силы, напоминает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. В этих условиях компании вынуждены искать резервы среди тех категорий работников, которые ранее считались периферийными.
Уровень безработицы сейчас самый низкий в истории, так что работу могут найти люди любого возраста
Особенно заметен тренд раннего выхода молодежи на рынок труда. По словам директора «Т-Образования» Варвары Смирновой, на стажировку теперь чаще выходят уже на первом курсе обучения, и даже есть примеры, когда школьники стажируются с 16 лет. «Этот тренд наблюдается давно и связан с большой конкуренцией в ИТ-среде. Молодые специалисты осознают, что практические навыки очень важны при дальнейшем трудоустройстве, а значит, необходимо четко понимать сферу работы и иметь pet-проекты (тренировочные проекты) для преимущества на собеседованиях», — отметила Смирнова. Со своей стороны, руководители не ждут большого практического опыта у студентов, отмечает эксперт. «Оцениваем теоретические знания, учебные проекты, мотивацию и заинтересованность кандидатов», — объяснила она.
Управляющий директор — руководитель дирекции академических партнерств Сбера Ольга Цуканова делает акцент на личностных качествах. По ее мнению, при приеме на стажировку важно системное мышление, способность управлять результатом, навыки управления собой, умение работать в команде, а также способность к обучению и адаптации. «Мягкие навыки — это фундамент», — подчеркивает она.
Параллельно растет внимание к работникам пенсионного возраста. По наблюдениям SuperJob, сегодня каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам выросла на 5% за год. Иванова-Швец объясняет эту тенденцию: в условиях дефицита кадров наблюдается тренд в сторону возрастных кандидатов, что является закономерным в условиях нехватки как работников в целом, так и молодежи в частности.
http://rg.ru/2025/09/21/perehodnyj-vozrast.html
