Фото: Retail Gazette Компания Lidl GB подписала юридическое соглашение с Комиссией по вопросам равенства и прав человека (EHRC) об усилении защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте.Это произошло после того, как в 2023 году суд по трудовым спорам установил, что торговая сеть не предприняла всех разумных мер для предотвращения домогательств со стороны коллеги к молодой сотруднице в период 2019-2021 гг. Рынок БАДов: как цифровая маркировка изменила правила игры
Суд постановил, что менеджеры магазина, в котором работал сотрудник, не знали о политике Lidl по борьбе с домогательствами, не проводили оценку рисков и действовали только на основании жалоб персонала.
Согласно Закону о равенстве 2010 года, работодатели несут юридическую ответственность, если домогательства имели место, а они не приняли надлежащих превентивных мер.
Новое соглашение, подписанное в соответствии с Законом о защите работников, обязывает компанию Lidl проводить опрос сотрудников о домогательствах и пересматривать превентивные меры, отслеживать неофициальные жалобы, пересмотреть официальные жалобы и случаи, произошедшие в период 2023–2024 гг., а также обновить внутреннюю политику, проводить обучение и оценку рисков.
EHRC заявила, что продолжит следить за выполнением компанией Lidl взятых на себя обязательств.
