По данным сервиса «Работа.ру», каждый четвертый уволившийся сотрудник (28%) впоследствии возобновляет трудовые отношения с бывшим работодателем, а еще 4% рассматривают такую возможность.Такая тенденция наблюдается и в сфере ритейла. Например, в 2024 году в торговую сеть «Пятёрочка» вернулись 15% от общего числа новых сотрудников. Точка безубыточности: как просчитать успех еще до старта бизнеса?

В «Пятёрочке» отмечают, что основной причиной развития этого тренда является дефицит квалифицированных специалистов. В условиях высокой конкуренции за кадры работодатели все чаще обращают внимание на бывших сотрудников, которые уже знакомы с корпоративной культурой и бизнес-процессами.

Для привлечения «бумерангов», компании готовы предлагать улучшенные условия. Согласно исследованию, основным фактором для возвращения является повышение заработной платы (52%). В среднем сотрудники могут рассчитывать на прибавку в 25% к их прежнему окладу. Не менее значимыми оказались хорошие отношения с руководителем (51%).

В апреле 2024 года «Пятёрочка» запустила сообщество «Бывшая работа пишет». Для сотрудников, желающих вернуться, действует программа ускоренного найма. За время работы сообщество объединило более 7000 участников. Статистика возвращений демонстрирует высокую эффективность: 95% специалистов повторно устроились в розницу, 4% — в логистику и 1% — в офис.

http://new-retail.ru/novosti/retail/pyatyerochka_sotrudniki_stali_chashche_vozvrashchatsya_rabotat_v_set/