Министр труда и соцзащиты Антон Котяков: Видим высокую потребность в квалифицированных рабочихОльга ИгнатоваМинтруд запустил несколько проектов, которые помогают абитуриентам выбрать профессию, гарантирующую востребованность, а студентам — найти работодателя еще во время учебы. О самых востребованных на рынке труда профессиях, росте зарплат и популяризации рабочих специальностей в интервью «Российской газете» рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Антон Олегович, в каких отраслях уже сейчас самая высокая потребность в кадрах, и она будет нарастать?
Антон Котяков: Наибольший объем потребности — в обрабатывающей промышленности, социальной сфере, ИТ, науке и туризме. Сегодня уже все знают про востребованность рабочих профессий и инженеров. Кроме того, внутренний туризм активно развивается, для работы в этой сфере нужно много подготовленных специалистов. Наука — речь идет прежде всего об исследованиях в отраслях технологического лидерства. Если говорить о социальной сфере, то с ростом продолжительности жизни потребуется все больше специалистов в сфере социального обслуживания, которые будут задействованы в системе долговременного ухода. Безусловно, будут востребованы медики, педагоги.
Исходя из этого, мы определяем кадровый потенциал — работников, которые могли бы эффективно закрывать потребность, в первую очередь это молодежь. Поэтому мы внедряем систему персонального сопровождения ребят.
С сентября 2025 года эта программа индивидуального карьерного сопровождения студентов запустилась. Как она работает?
Антон Котяков: Мы проанализировали показатели рынка труда и увидели, что на горизонте семи лет формируется некоторое перераспределение спроса на труд. На текущий день на рынке труда больше всего работников в возрастных группах 30-39 лет и 40-49 лет. И там потенциала для привлечения дополнительных трудовых ресурсов практически нет. Нужно делать ставку на молодежь, готовить кадры.
Программа индивидуального карьерного сопровождения была запущена год назад в 11 регионах, охватила более 500 тысяч ребят. К ней подключились 4,5 тысячи работодателей. И молодые люди, еще будучи студентами, получили наставников и рабочие места. Причем в своих городах. По некоторым регионам увидели, что более 10% молодых людей, которые планировали уехать после получения диплома, остаются работать в родных городах. Поэтому начиная с 1 сентября этого года стали тиражировать практику карьерного сопровождения по всем регионам.
http://rg.ru/2026/01/22/rabochij-klass.html
